روش های درست مصاحبه کاری
روش های درست مصاحبه کاری گذشته از مراجع برای این است که آیا واقعاً فرد مورد نظر چیزهایی رو که می گوید، بلد هست یا خیر؟
هدف از مصاحبه کاری این است که مطمئن شوید داوطلب مهارت های لازم برای انجام کار و بالا بردن ارزش شرکت شما را دارد.
اشتباه کردن در این کار می تواند خیلی گران تمام شود، بنابر این شرکت ها از روش های درست مصاحبه کاری استفاده می‌کنند.
ما در این مقاله به روش های درست مصاحبه کاری که منجر به موفقیت شما می شود، خواهیم پرداخت.
روش های درست مصاحبه کاری
تکنیک مصاحبه توصیفِ رفتاری یا بی.دی.آی (BDI) تکنیکی است که در دهه ۱۹۸۰ به عنوان یک راه مؤثر برای ارزیابی استخدامی ها پیشگام بوده است.
اساس روش بی.دی.آی این است که دقیقاً مشخص کند داوطلب چه طوری مسئولیت های مختلف رو انجام خواهد داد.
روش های درست مصاحبه کاری می تواند فرآیند سختی باشد ولی به وضوح نشان می دهد که دقیقاً عمق دانش و مهارت داوطلب چقدر می باشد.
اگر بشود سعی می کنیم اطمینان حاصل شود که در هر مصاحبه ای دو تا مصاحبه کننده باشد، یکی سوالات رو بپرسد و اون یکی دقیقاً به چیزی که فرد دارد می گوید گوش کند.
اگر مصاحبه را پر قوت انجام بدهید، گوش کردن و ورود کردن به جواب های داوطلب به صورت همزمان سخت می شود.
به جای اینکه گستره بزرگی از مهارت هایی که یک داوطلب باید داشته باشد را به صورت سطحی بررسی کنید، برای هر داوطلب مهارتی را بر اساس تخصص موضوع تعیین کنید و
بگذارید که مصاحبه کننده وارد جزییات آن مهارت شود.
در هر مصاحبه ای که انجام می دهید، از داوطلب بخواهید که یک مثال از وقتی که از مهارت خاصی استفاده می کرد را برایتان بزند، مثلاً تحلیلی مالی.
بعد بگویید که دیگر نمی تواند از همان مثال در مصاحبه دیگری استفاده کند. اگر این کار را کنید، می‌توانید حس درستی را از وسعت تجربه‌ی داوطلب به دست بیاورید.
مطمئن باشید به محض اینکه مصاحبه را تمام می کنید یک رتبه عددی به مصاحبه آن داوطلب بدهید. زمانی که هنوز تفکرات و احساسات در ذهنتان تازه است.
